In de huidige arbeidsmarkt is het lastig om huidig personeel binnen te houden en om nieuwe medewerkers te werven. Banensites en social media feeds stromen over van de vacatures. We lijken allemaal in dezelfde vijver te vissen. Maar hoe zorg je er nou voor dat jouw vacature opvalt tussen al die andere vacatures via social media?
Creëer je employer brand
Voordat je je vacature de wereld ingooit, is het van belang om je ook als werkgever te onderscheiden van de concurrentie. Je employer brand omschrijft hoe jouw bedrijf nu wordt gezien als werkgever. Met een heldere Employer Value Proposition (EVP) omschrijf je hoe je bedrijf gezien wil worden als werkgever. Wij hebben al eerder een artikel geschreven over EVP, lees hier waarom dit essentieel is voor je employer branding.
Doe onderzoek naar de doelgroep
Voor iedere openstaande vacature heb je waarschijnlijk een andere doelgroep. Wat is het gedrag van deze doelgroep op social media? Op welke kanalen zijn ze te vinden en welke soort content spreekt hen aan? Dit kan afhangen van leeftijdscategorie, werkervaring, opleidingsniveau en natuurlijke de bedrijfstak waarin zij werkzaam zijn. Zo zijn Instagram en Tiktok populair onder jongeren. Hen kan je bereiken door gebruik te maken van de juiste hashtags of door in te haken op trends. Het zakelijke platform LinkedIn is voornamelijk populair bij hoger opgeleiden. Heb je een brede en veelzijdige doelgroep? Dan is Facebook wellicht het beste kanaal.
De juiste content
Wordt jouw doelgroep vooral getriggerd door bewegend beeld, een pakkende caption of door een vleugje humor? Maak content die past bij jouw organisatie, jouw EVP en bij de doelgroep. Hier mag je best de tijd voor nemen. Houd een brainstorm met een aantal collega’s, dan komen vaak de leukste ideeën op tafel. Beeld is heel belangrijk om meer van de werkomgeving en -sfeer te laten zien. Lees onze whitepaper om meer te weten te komen over video inzetten voor je employer branding.
Advertising
Wil je gegarandeerd jouw doelgroep bereiken? Maak gebruik van advertenties via social media. Eerder schreven wij al een artikel over online adverteren. Als het goed is heb je al bepaald via welk kanaal jouw doelgroep te bereiken is. Maak gebruik van doelgroepsegmentatie om het juiste publiek te bereiken. Ga je gebruik maken van LinkedIn? Via LinkedIn is het mogelijk om je gewenste publiek te selecteren op basis van huidige functie, branche, werkervaring, opleidingsniveau, locatie, etc. Erg bruikbaar wanneer je een specifiek profiel voor ogen hebt.
Maak het persoonlijker door gebruik te maken van berichtadvertentie via LinkedIn Ads. Hiermee stuur je een bericht inclusief CTA-button naar de inbox van je publiek.
Achteroverleunen is verleden tijd!
Het bericht plaatsen en wachten tot de sollicitaties binnenstromen? Zo werkt het helaas niet meer. Zorg voor een actieve houding. Krijg je comments op je bericht? Reageer! Word je bericht gedeeld? Reageer! Op deze manier laat je zien dat je actief op zoek bent en word je bereik groter. Heb je een passende kandidaat gevonden, maar weet je niet of diegene op zoek is naar werk? Stuur gewoon een berichtje! Met een Premium account kan je rechtstreeks berichten sturen naar leden waarmee je geen connectie hebt. Hierdoor kan je potentiële kandidaten persoonlijk benaderen. De huidige arbeidsmarkt is namelijk hét moment om te switchen, wanneer die wens er is.
Start nu met social recruitment!
Ben je na het lezen van dit artikel geïnspireerd geraakt en klaar om te starten? Of weet je nog steeds niet waar je moet beginnen? Wij helpen jou graag op weg! Neem contact met ons op of vraag een GRATIS CTM scan aan. Dit is een plan van aanpak waar jij direct mee aan de slag kan!
CTM scan aanvragen